Inleiding

|||| EEN BEWOGEN JAAR
Het jaar 2022 was voor Manteling een bewogen jaar, zowel op inhoudelijk gebied als op personeelsgebied. We kregen te maken met diverse medewerkers die door een zware periode gingen terwijl we ons moesten voorbereiden op een toekomstig Manteling zonder dat Vlissingen deelneemt.
Gelukkig is Manteling van nature een flexibele en positieve organisatie. Vol energie en optimisme zijn we aan de slag gegaan om de interne organisatie efficiënter te maken, de contacten met nieuwe en oude samenwerkingspartners te verbeteren, nieuwe projecten op te starten en daarbij behorende subsidie te genereren. In hoeverre dit is gelukt, leest u onder ‘Manteling in verandering’ en ‘Innovatie’.
Ik ben als directeur vooral trots op de medewerkers die keihard hebben gewerkt om voor elkaar op te vangen en daarnaast met open vizier (en soms met frisse tegenzin) meedenken in alle veranderingen die op ons af komen. Dit zijn tijdrovende processen en daarnaast liepen de contacten met de vrijwilligers, hulpvragers en mantelzorgers door en werden zij met kwaliteit geholpen. Toch moesten we ook zoeken naar tijdbesparing wat bijvoorbeeld heeft geleid tot het verminderen van de telefonische bereikbaarheid, het stopzetten van een aantal kleine, maar tijdrovende projecten en een andere manier van ondersteuning van mensen die op de wachtlijst staan.
2023 zal nog een spannend jaar worden maar met de veerkracht van Manteling zie ik dat met vertrouwen tegemoet.

Mira Weber, directeur Manteling

|||| VANUIT HET BESTUUR
Met nog een corona-staartje was 2022 het jaar waarin we voorzichtig weer naar ‘normaal’ gingen. Het was ook een jaar waarin we zagen dat het thema mantelzorg zeer actueel is. Doordat het aantal mensen dat mantelzorg kan geven vermindert en de vraag naar mantelzorg juist stijgt, blijft het werk dat Manteling doet belangrijk. In 2022 heeft de gemeente Vlissingen ervoor gekozen met ingang van 2023 op een andere wijze mantelzorgers te gaan ondersteunen. Dit verandert niet alleen de financiële positie van Manteling, maar vraagt ook om een bezinning op onze rol en onze organisatie. Medewerkers, directeur en bestuur hebben samen stappen gemaakt om dit vorm te geven. Hierover leest u meer in het onderstaande jaarverslag. Lof voor de medewerkers en directeur hoe zij zich in 2022 weer met hart en ziel hebben ingezet voor de ondersteuning van mantelzorgers en kwetsbare mensen in onze samenleving. En lof ook voor al onze vrijwilligers, want zonder hen zou het niet mogelijk zijn om te doen wat we als Manteling doen.
Het bestuur kijkt met vertrouwen de toekomst van Manteling tegemoet!

Estherella van Klinken, bestuurslid van Manteling

Via onderstaande knop ’terug naar het jaarverslag’ keert u weer terug naar de overige onderdelen van het Jaarverslag 2022.